Estudio sobre Teletrabajo: «Más de la mitad de los encuestados trabaja más horas que las habituales»

Entrevistamos a Vanina Grecco, Erika Farcic y Hernán Touceda miembros del equipo de TFG consultores y a Luis Antonioli de Funditra con motivo de una interesante Encuesta llevada a cabo por esta consultora entre los días 22 y 23 de julio de 2020, con el objetivo de analizar las características del teletrabajo en el contexto de la pandemia mundial.

MC: ¿Qué es el teletrabajo?

VG: Nosotros definimos al teletrabajo, a los fines de esta encuesta, como aquella actividad laboral que realiza habitualmente en el hogar, a través de ciertas herramientas tecnológicas determinadas, como una PC y acceso a internet. En este caso, evaluamos el teletrabajo como consecuencia del contexto de Pandemia, es decir, encuestamos a aquellos trabajadores en relación de dependencia que antes de la pandemia lo hacían de manera presencial y con motivo de la misma ahora trabajan a través de esta modalidad.

MC: ¿Cuáles son los datos más importantes que arroja la encuesta en relación a esta modalidad laboral?

EF: Uno de los datos más relevantes que surge de la encuesta, realizada sobre una muestra de 750 casos, es que con esta nueva modalidad laboral más de la mitad de los encuestados trabaja más horas que las habituales. Y eso es un dato importantísimo a considerar en relación a la regulación de la actividad, ya que en un mundo en donde predomine el teletrabajo se deberá prestar especial atención a que estas transformaciones no acentúen las condiciones de plusvalía pre-existentes, al mismo tiempo que no se retroceda en derechos ya alcanzados por los trabajadores.

Esto incluso se ve refrendado con este dato que surge de la encuesta y es que solo el 10% de los encuestadores recibe los elementos del empleador para tele trabajar, es decir una PC, servicio de internet y electricidad. Este es otro punto de relevancia para el análisis y la discusión sobre el proyecto de ley para la regulación de la actividad, porque esto significa que la mayoría de los trabajadores aporta los medios de producción para realizar el trabajo, situación que no sucede en la modalidad presencial, lo cual convoca a un análisis estructural sobre las relaciones de producción derivadas de estos cambios en las condiciones técnicas de producción. Es decir, los resultados de la encuesta pueden ser disparadores para marcar los ejes del debate sobre esta modalidad. Por empezar, en qué medida esta modalidad acentúa la precariedad, la flexibilización y la informalidad preexistentes y cómo se aborda su tratamiento y regulación para que ello no suceda en esta fase intermedia en que todavía la actividad no se encuentra regulada.

MC: ¿Qué conocimiento tiene la población sobre el proyecto de ley existente sobre esta modalidad?

HT: Si bien la mayoría, el 48% tienen algún grado de conocimiento sobre el tema, un gran porcentaje de la población desconoce en absoluto el proyecto, 4 de cada diez personas desconoce este proyecto. Esto debe ser un disparador para poner en agenda el tema en términos de discusión y de este modo propiciar un debate público amplio sobre un tema que va a ser clave en los próximos tiempos en el mundo del trabajo.

MC: ¿Los trabajadores estaban capacitados para afrontar el nuevo desafío del teletrabajo?

LA: Los datos cualitativos nos señalaron que es muy dispar el grado de preparación, ni las empresas ni trabajadores ni las organizaciones sindicales pudieron preveer esta situación de pandemia y aislamiento obligatorio. Es importante acelerar la discusión y formación sobre el trabajo del futuro. Por ejemplo, Funditra ya ha lanzado para el mes de Agosto y Septiembre un ciclo de charlas de sobre principios básicos de la formación sindical con una mirada puesta en el desafío del trabajo y las nuevas tecnologías.

Podés ver el estudio completo acá:

Informe Teletrabajo. Julio 2020 by 1000 Caracteres on Scribd