Tigre: Un empleado municipal denunció ser despedido por tener HIV

Al conmemorarse un nuevo Día Internacional de la Lucha contra el Sida, un ex trabajador estatal que padece el virus denuncia que no le renovaron el contrato por discriminación. Presentó su caso ante el INADI y reclama ser reincorporado. La respuesta del municipio.

El protagonista de esta historia no quiere revelar su nombre, para resguardar a su familia de la exposición. “X” tiene 36 años y trabajó casi un lustro en el Municipio de Tigre, en el área administrativa de la Secretaría de Políticas Sanitarias, que depende de la esposa del ex intendente, Malena Massa. Pero en diciembre de 2013 le notificaron que no le renovarían el contrato anual. “X” denuncia que durante su último año de trabajo fue víctima de persecución y discriminación por haber contraído el virus de HIV. Hoy, mientras en el Municipio se inauguran centros de testeo y se realizan actividades con la Fundación Huésped en el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Sida, él está desocupado y reclama ser reincorporado.

“Tengo que tomar medicación de por vida. Lo que más me importaba a mí era la obra social, ahora me ayudan desde el sindicato”, cuenta “X” ante El Argentino Zona Norte. Lo acompañan Horacio Benedetti, Héctor Paz y Liliana Ramos, secretario general, secretario adjunto y asesora legal respectivamente de la Asociación de Empleados Municipales de Tigre. “Presentamos una denuncia en el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI). Porque nosotros consideramos que el factor fundamental, más allá del disfraz legal de rescisión del contrato, es la discriminación”, advirtió la abogada. Además de aguardar una resolución del INADI, están esperando fecha de audiencia en la cartera de Trabajo provincial. La siguiente instancia sería “un juicio laboral por despido con discriminación”.
“Cuando removieron a mi jefa anterior, pusieron a otro jefe y ahí comenzó la persecución. Mis defensas comenzaron a bajar, yo me empecé a enfermar, y el director del área me dijo que no necesitaba una persona enferma. Que me iba a trasladar”, relata “X”. El cambio de área empeoró su situación: pasó de cumplir tareas de oficina en la Secretaría a cargar cajas en un depósito del Hospital de Tigre. “Era un lugar con desechos cloacales, ratas, cucarachas. Me pusieron a hacer tareas de fuerza, que no eran acordes a lo que yo hacía. Tuve un problema en un hombro por eso. Me decían ‘si no te gusta, renunciá’. Yo presentaba notas de los médicos que decían que no podía estar en ese lugar”, cuenta.
Ante esa situación, comenzó a interceder la Asociación de Empleados Municipales. “Me dijeron que lo iban a pasar al Museo Reconquista, para que tenga un trabajo tranquilo. Y estaba todo bien, pero cuando llega enero él me dice que lo habían echado. Mandamos carta documento y desde el Municipio dicen que no lo echaron, que le rescindieron el contrato”, comenta Paz, el secretario adjunto.
Ante la consulta de este diario, desde el Municipio negaron que la no renovación del contrato de “X” sea un acto de discriminación. “Se le rescindió el contrato como a tantos otros, así como se contrata gente cada año. No tiene que ver con un acto de discriminación sino con una cuestión de rendimiento. No rendía y faltaba sin avisar”, informaron. Según la versión que se maneja desde el Municipio, a “X” se le notificó que se le rescindiría el contrato antes que él manifestara que tenía HIV.
Además de haberse quedado sin trabajo y sin obra social, “X” denuncia que la información sobre su infección con HIV fue divulgada entre el personal, sin su consentimiento. “Un día escucho que mi jefe estaba en su oficina, con la puerta abierta, hablando con otros compañeros sobre mi enfermedad. Entonces lo increpo. Ahí empieza la persecución”, recuerda. “Hablé con los directivos y me dijeron ‘¿cuál es el problema de que la gente se entere?’. Pero es una información que la puedo decir yo y nadie más”.