Villa Gesell comenzará a implementar el cupo laboral trans en la municipalidad

El proyecto de ordenanza fue aprobado por unanimidad durante la última sesión ordinaria del Concejo Deliberante. Establece que el municipio de Villa Gesell debe garantizar que al menos el 1% de los puestos de la administración comunal sean ocupados por personas travestis, transexuales y transgéneros.

La adhesión a la ley provincial 14.783 fue impulsada por el Frente de Mujeres y Diversidad de Nuevo Encuentro Villa Gesell y la organización Gesell Libre y Diversa. El proyecto fue presentado y tratado en comisión en marzo con el objetivo de «promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público».

Entre los argumentos presentados para defender la iniciativa, se destacó que «el derecho a un trabajo digno es una deuda que tiene la sociedad con las personas travestis, transexuales y transgénero», lo que al menos a nivel municipal se comenzará a remediar con la aplicación de la ordenanza.

Por otra parte, desde el Frente de Mujeres y Diversidad de Nuevo Encuentro Villa Gesell y la organización Gesell Libre y Diversa hicieron hincapié en un informe elaborado por la Defensoría del Pueblo bonaerense, el cual habla de la desocupación y precariedad laboral que afecta a la población trans y travesti.

«El Estado municipal debe tomar parte en esta reparación histórica de derecho, ya que las personas travestis y trans enfrentan obstáculos estructurales para acceder al trabajo formal, como la falta de oportunidades reales, estigmatización y violencia», enfatizaron según publicó el medio local Telégrafo.