Proyecto para regular el Teletrabajo en Jujuy

Un proyecto de diputados del bloque Justicialista- Frente de Todos Jujuy busca regular el régimen del teletrabajo en el ámbito de la administración pública provincial afectado por el crecimiento exponencial de casos de COVID 19.

Es impulsado por los legisladores Fernando Posadas, Leila Chaher, Pedro Belizán, Pedro Torres, Ruben Rivarola y Luis Cabana

Consultado sobre la iniciativa, Fernando Posadas aseguró que busca modernizar el sistema público y “apostar a un cambio la cultura organizacional del trabajo «garantizando la protección de los derechos laborales de los trabajadores, sin menoscabar ni suprimir derechos adquiridos y garantizados, ni alterar o modificar las obligaciones entre las partes ya previstas en normas o convenios colectivos de trabajo».

Además, agregó que “existe el compromiso de adoptar políticas en materia de trabajo a domicilio destinadas a mejorar las situaciones de los trabajadores, teniendo siempre presente la igualdad con los otros trabajadores y evitar la consiguiente discriminación en el empleo»
«Se trata de una iniciativa elaborada con el objetivo de disminuir los tiempos de desplazamiento y los costos y otorga al trabajador mayor autonomía, flexibilidad y movilidad y produce aumento de la productividad, oportunidades laborales y de especialización y poder compartir más tiempo con su familia», detalló Posadas.

Entre los beneficios que aportan la modalidad a distancia está “combatir el estrés; la paulatina proliferación del fenómeno de los trabajadores conectados a su empleador a través de las tecnologías de la información y del conocimiento (TIC), el incalculable e imprevisible desarrollo que dicha modalidad de prestación de servicios podría adquirir en el futuro de las relaciones productivas»

Para finalizar aseguró que el proyecto fue planteado en varios países desarrollados y provincias de nuestro país, respetando «su carácter reversible, la voluntariedad, la privacidad del domicilio, nuevos costos y gastos a cargo del teletrabajador y/o empleador, equidad de trato con respecto a los puestos presenciales».